听了陈浩老师的“为自己工作”一课，受益匪浅，尤其是我们医疗这一行业，为自己工作，意味着一种责任。

　　为自己工作是一种思想境界，反映了一个人素质的高低，同时也是一个人成功与否的先决条件。

　　听着陈浩老师的讲课，想想自己在实际工作中经历的各种事情及困惑，猛然觉悟到，事情原来还可以这么想、这么做。遇到问题换个角度思考一下，问题就很好解决了。这两天，我每天早晨利用晨间交班的时间，给我们的护士讲1-2条陈浩老师的名言，让她们也体会一下其中的含义，并结合自己的工作扩大思路想想自己下一步应该怎样做好工作，应该怎样处理同事之间的关系。

　　上级领导交给我们的任务，有时我们可能会有一些唠叨，抱怨工作太多，任务太重，完不成，甚至会有抵触的心理，不能领悟到领导们的用心。像陈浩老师说的那样，不是你完不成任务，而是不喜欢。陈浩老师还举了孩子与石头的例子，仔细想一想，确实有道理。虽然整天喊着自己喜欢这个工作，为什么领导交给的任务不想去做呢?归根到底，还是从内心没有完全接受这个工作，喜欢只是停留在了表面，甚至只是口头说说。只有真正去喜欢这个工作，就没有完不成的工作，没有做不好的事情。只要有目标，有信心，坚信自己一定行!

　　没有反思的人生，是不值得活下去的。每天都要对自己所做的工作回味一下，想一下哪些事情做得比较好，同事、病人都满意，哪些方面还有欠缺，是自己说话方式不对，还是行为上太冲动，没做好准备，如果是其他护士长，他们会怎么做，请教一下，吸取他们的经验，争取下次做得更好。每天进步一点点，时间长了，就可以进一大步，日积月累，自己的能力会越来越强。有反思才会有进步，相反，如果每次遇到问题都觉得跟自己无关，是别人的错，那就太可怕了。

　　成大事者皆走正道，成不了事者走歪道。这让我想起了周五例会上董事长讲的那句话，“我们所有的员工，都必须堂堂正正做人，不允许在下面有任何的小动作，更不允许拉帮结派，我们医院应该有一种正能量，来推动大家一起向前发展。”作为领导，希望自己的团队有高度的向心力，凝聚力，这样医院才能更好更稳的向前发展，而对于我们员工来讲，应该在院领导的指引下，为实现自己的理想，踏踏实实做好自己的每一项工作，一步一个脚印向前走，做个实实在在的“傻瓜”。终有一天，我们会做出一番成绩来的。当然，要想成功，能力与品行是不可缺少的。

　　想起陈浩老师说的人的心态问题，有两句话特别值得认可：生气，是拿别人的错误来惩罚自己;嫉妒，是拿别人的成绩来惩罚自己。一个人一定要有良好的心态，心态平衡才可能做出正确的决定及判断。工作过程中经常遇到这样的事，某个科的护士长考了全院第一，某个科的护理团队得了全能第一，某个科评了优秀奖励了多少多少钱…….对于一个不甘落后、好胜心强的人来说，自己的科室什么都没有，确实很伤心，很有压力，但不能太悲观，想不开，应该变压力为动力，第一时间找出问题所在，制定解决方案及行动计划，吸取经验，接受教训，争取下一次评上先进。

　　人生的价值地位不是自己说了算，而是市场说了算，做好自己该做的，才能得到自己该得的，不能只想着单位给你的太少了，先要想一想自己为单位做了多少。现在医院的工资测算体系又进行了一次大的改革，好多人对这个改革可能没有完全理解，每一次改革都需要一个适应的过程，都需要让时间来证明一切。从医院角度来看，我们是营利医院，一切肯定都得为医院的发展着想，利润考核是必然的趋势，没有利润，不挣钱等于白干。医院是我们每个员工发展的平台，医院强大了，我们才能有更广阔的平台来施展我们的能力。我们员工在本着为病人治病的前提下，同时应该想着怎样使润最大化。赢得社会效益与经济效益的双丰收，是我们现在的首要任务。

　　总之，人要想有作为，有成绩，必须要有正确的工作态度，及良好的心态，才能不断提升自我，历炼自我，才能在人生的道路上笑到最后。